Desarrollo profesional

Ferring cuenta con una plantilla de 6.000 personas en 56 países. La diversidad de nuestro equipo es fuente de riqueza de ideas y de innovación. Trabajando en unión, podemos aplicar la nueva ciencia a las necesidades no cubiertas para ayudar a las personas a vivir una vida mejor.

El departamento de Recursos Humanos, en estrecha colaboración con la gerencia de Ferring, ofrece oportunidades de desarrollo y apoya el proceso de aprendizaje de todo el equipo, siendo así corresponsable de su propio aprendizaje y desarrollo profesional continuo.

Creemos que es esencial que todas las personas tengan la oportunidad de mejorar sus habilidades, competencias y conocimientos para evolucionar en su propio desempeño y el de Ferring. Dedicando recursos a la capacitación, formación y mejora, Ferring apoya de forma activa y decidida los planes de desarrollo de todos sus equipos.

Para definir estas necesidades, Ferring ha introducido el programa Grow and Perform for Success (GPS), que es nuestra herramienta de evaluación y seguimiento del desempeño profesional de nuestros equipos. Se lleva a cabo una vez al año y su propósito es crear un entendimiento mutuo entre las personas que forman y las que dirigen los equipos sobre las responsabilidades, el desempeño y el desarrollo del equipo.